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刘建忠律师，威海知名民事律师，现执业于山东康桥（威海）律师事务所，具有深厚的法学理论知识、丰富的司法实践经验，作风严谨、言辞犀锐、思维缜密，素以敬业和执着著称。为人谦和，办案认真、务实，是一名值得信赖的律师，在工作中一直坚持恪守诚信、维护正义的信念，全心全意为客户提供优质高效的法律服务。
一、合同诈骗罪刑事附带民事诉讼吗
可以，最高人民法院《关于刑事附带民事诉讼范围问题的规定》第五条规定“犯罪分子非法占有、处置被害人财产而使其遭受物质损失的，人民法院应当依法予以追缴，或者责令退赔。被追缴，退赔的情况，人民法院可以作为量刑情节予以考虑。经过追缴、退赔仍不能弥补损失，被害人向人民法院民事审判庭另行提起民事诉讼的，人民法院可以受理”。该规定的重大突破体现在：
1.该规定第一次通过司法解释对刑事附带民事的诉讼范围及受害人的刑事附带民事诉权作了统一的规定。
2.以前下发的复函性司法解释，对处理相关案件产生的实际影响依据法律的确定性原则予以规范。
3.解决了1990年二个相互矛盾的复函冲突问题。
4.确立了财产犯罪受害人的民事诉权，经过追缴或退赔仍不能挽回其物质损失的前提下，可依法提起民事诉讼的原则，避免财产犯罪人以外的共同侵权人逃避民事。
共同侵权人的行为虽未构成犯罪，但共同侵权行为人应当承担连带，将他们作为共同侵权人起诉，就使他们能够承担应当承担的侵权，受到应当受到的民事法律制裁。
二、合同诈骗罪的量刑标准
三年以下有期徒刑、拘役、单处罚金法定基准刑参照点
个人合同诈骗，数额不满5000元的，单处罚金刑;5000元以上不满1万元的，为拘役刑;1万元的，为有期徒刑六个月;每增加1200元，刑期增加一个月。
三年以上十年以下有期徒刑法定基准刑参照点
个人合同诈骗数额满3万元，具有下列情形之一的，为有期徒刑三年。数额每增加2000元，刑期增加一个月。具有两个以上情形的，在六个月之内酌情增加刑期：
1、诈骗集团的首要分子或者共同诈骗犯罪中情节严重的主犯;
2、惯犯或者流窜作案危害严重的;
3、诈骗法人、其他组织或者个人急需的生产资料，严重影响生产或者造成其他严重损失的;
4、诈骗救灾、抢险、防汛、优抚、救济、医疗款物，造成严重后果的;
5、挥霍诈骗的财物，致使诈骗的财物无法返还的;
6、使用诈骗的财物进行违法犯罪活动的;
7、曾因诈骗受过刑事处罚的;
8、导致被害人死亡、精神失常或者其他严重后果的;
9、具有其他严重情节的。
个人合同诈骗，犯罪数额4万元以上不满20万元的，犯罪数额4万元，为有期徒刑三年，每增加2000元，刑期增加一个月。
十年以上有期徒刑法定基准刑参照点
1、个人合同诈骗，数额10万元，并具有上列情形之一的，为有期徒刑十年;每增加1万元，刑期增加一个月;每增加情形之一，刑期增加六个月;
2、个人合同诈骗，数额20万元的，法定基准刑为有期徒刑十年;每增加1.6万元，刑期增加一个月。
单位犯罪人员法定基准刑参照点
1、单位合同诈骗，数额5万元以上不满8万元的，对直接负责的主管人员和其他直接人员处罚金刑;8万元以上不满10万元的，对直接负责的主管人员和其他直接人员处拘役刑;10万元，为有期徒刑六个月;每增加3300元，刑期增加一个月;
2、单位合同诈骗，数额20万元的，直接负责的主管人员和其他直接人员法定基准刑参照点为有期徒刑三年;每增加2000元，刑期增加一个月;
3、单位合同诈骗，数额200万元的， 直接负责的主管人员和其他直接人员法定基准刑参照点为有期徒刑十年;每增加1万元，刑期增加一个月。
按照这类法律规定，一旦这类当事人员触犯我国的法律规定时，我国的人民法院和检察部门对这类案件进行审查。相关的判定标准，应积极的按照我国的法律规定、涉及案件金额和案件情况进行办理，保护这类受害者的合法权益。
一、劳务合同到期前转正是吗
如果在试用期内，员工不存在任何过错，试用期过后就是正式员工。
试用期是劳动者与用人单位互相考察对方是否适合自己的期限，试用期满，则考察完毕，无论用人单位是否办理转正手续，继续用工，视为已经合格。
《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。
《劳动合同法》第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。无效的试用期约定已经实际履行，则由用人单位以劳动者月工资为标准，按已经履行的试用期的期限向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;
劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
根据我国合同法进行规定如果用人单位最新招聘员工设立的试用期的话那么首先跟员工签订的是试用期合同当试用期合同到期之后用人单位没有指出明确员工的相关错误并且对员工决定进行继续聘用的话，那么就代表员工可以进行转正。